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Avis des juges du dossier : Discrimination Syndicale au travail : comment réagir ?

Activité syndicale et entretien annuel d’évaluation

Dans cette affaire, une salariée est engagée par une Mutuelle, et cumule différents mandats électifs et syndicaux à partir de l'année 1997.

A compter de 2009, la salariée, estimant que son employeur tenait compte de ses mandats pour refuser de lui accorder un avancement de carrière, saisit la juridiction prud'homale.

La salariée demande la condamnation de son employeur sur plusieurs bases, et notamment au titre du principe " à travail égal, salaire égal ", ainsi qu'au titre d'une discrimination syndicale.

La Cour d'appel déboute la salariée de ses prétentions, et estime notamment :



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