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Avis des juges du dossier : Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?

Le retrait d’une part importante de vos fonctions initiales n’est pas nécessairement constitutif d’un harcèlement moral

Dans une affaire, une salariée a été engagée par une fondation en tant qu'agent d'accueil et d'information. Elle saisit le juge d'une demande d'indemnisation, s'estimant victime de harcèlement moral.

A l'appui de sa demande, la salariée avance que son employeur à son retour de congés, l'a déchargé de ses fonctions, sans information et sans raison apparente, et n'a pas répondu à ses cinq demandes d'explications.

La salariée ajoute que le retrait fautif de ses fonctions antérieures a dégradé ses conditions de travail dans des conditions susceptibles de porter atteinte à sa santé physique.

L'employeur se défend en rappelant que la salariée ne rapportait pas la preuve de la réalité des fonctions qu'elle prétend avoir exercées, et qu'à la fois l'enquête de l'inspection du travail et celle de la caisse primaire d'assurance maladie a abouti à ...




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