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Avis des juges du dossier : Comment bien agir et prouver un harcèlement moral au travail ?

La nullité du licenciement consécutif à des agissements de harcèlement moral

Dans une affaire, un salarié employé en tant que coordinateur par une association a été licencié pour faute grave.

L'employeur reprochait notamment au salarié de l'avoir faussement accusé de harcèlement moral à l'égard d'une collègue de travail.

Le salarié saisit le juge estimant que son licenciement était illégal.

 

Les juges ont considéré que le licenciement du salarié était nul, en raison du grief tiré de la dénonciation d'agissements de harcèlement moral par le salarié, dont la mauvaise foi n'était pas établie.






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