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Avis des juges du dossier : Comment bien agir et prouver un harcèlement moral au travail ?

L’erreur de gestion du chef d’entreprise n’annule pas le licenciement du salarié.

L’embauche un peu hâtive de salariés que l’entreprise au final ne peut financer compte tenu de sa situation économique, n’empêche pas le chef d’entreprise de revenir sur son erreur en licenciant ses salariés.

L’histoire :

Un responsable de la formation continue d’une association de gestion d’un lycée professionnel a été licencié pour motif économique. Ce dernier contestant ce licenciement arguait de la légèreté blâmable de son employeur qui l’embaucha sans s’assurer qu’il pourrait financer son salaire. Il considérait ainsi qu’il ne devait pas subir les conséquences de la mauvaise gestion de son employeur.

Ce que disent les juges :

L’erreur du chef d’entreprise dans l’appréciation du risque inhérent à tout choix de gestion ne caractérise pas la légèreté blâmable et ne rend pas ainsi les licenciements illicites.

Les ...




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