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Avis des juges du dossier : Embaucher un salarié en intérim

Le remplacement par un intérimaire d'un salarié absent de son poste mais présent dans l'entreprise

L'affaire :

 Un salarié intérimaire a effectué de façon discontinue plusieurs missions d'intérim au sein d'une société sur une période d'un an et demi. Le salarié estime que ses missions étaient irrégulières, dans la mesure où il avait remplacé un salarié provisoirement absent de son poste habituel de travail, mais présent dans l'entreprise.
Le salarié saisit le juge d'une demande de requalification de ses contrats d'intérim en un contrat à durée indéterminée.

 

Ce que disent les juges :

 Les juges ont rappelé que l'autorisation de recourir au travail intérimaire, en cas d'absence temporaire d'un salarié, s'entend de son absence aussi bien de l'entreprise que de son poste habituel de travail.


Les juges ont constaté que le salarié intérimaire, au cours de ses différentes missions, ...



  • Mis à jour le 30 Octobre 2012
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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