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Avis des juges du dossier : Utilisation des nouvelles technologies au travail : quels sont vos droits & obligations ?

Fouille des casiers par l'employeur : à quelles conditions ?


Fouille des casiers par l'employeur : à quelles conditions ?

Afin de contrôler les salariés de l’entreprise, votre employeur peut être tenté de mettre en place des systèmes de surveillance. L’objectif est de sécuriser les lieux de travail.
Toutefois, votre vie privée doit être respectée. A titre d’exemple certains procédés, comme la filature ou l’utilisation de vos messages électroniques personnels, sont interdits.
Il y a donc une contradiction d’intérêts entre le pouvoir de direction de l’employeur et le nécessaire respect de votre vie privée.

Dès lors, dans quelles conditions l’employeur peut-il fouiller votre casier personnel sans porter atteinte au respect de votre vie privée ?


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  • Mis à jour le 02 Mars 2018
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

Actualisation

Avec la mise en oeuvre de la GDPR en 2018, un salarié ne peut plus accéder ou supprimer des informations ne relevant pas de sa fonction ou enregistrer des données sur un support externe sans accord de son manager. Il doit aussi respecter les règles de sécurité définies par le service informatique, au risque d'être sanctionné.

50 minutes / jour : c'est le temps moyen consacré par salarié à l'utilisation d'internet à titre privé en France.


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