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Avis des juges du dossier : Utilisation des nouvelles technologies au travail : quels sont vos droits & obligations ?

Leur employeur avait engagé des détectives privés pour les surveiller

Attention, vous êtes peut-être surveillés ! En effet, il se peut que votre employeur mette en œuvre des systèmes de contrôle et de surveillance de votre activité pendant votre temps de travail.
Mais peut-il utiliser les résultats de cette surveillance pour justifier une faute de votre part ?

L'Histoire :

Une salariée, commis de bar, a été licenciée pour faute lourde car elle gardait pour elle le montant des consommations non enregistrées.
Pour prouver ceci l’employeur invoquait plusieurs rapports de détectives privés qu’il avait engagés afin de surveiller ses salariés.

Ce que disent les juges :

Les juges ont considéré que bien que six rapports de détectives privés engagés par l’employeur prouvent que la salariée avait bien commis une faute, il n’en reste pas moins que son employeur aurait dû l’informer ...




Actualisation

Avec la mise en oeuvre de la GDPR en 2018, un salarié ne peut plus accéder ou supprimer des informations ne relevant pas de sa fonction ou enregistrer des données sur un support externe sans accord de son manager. Il doit aussi respecter les règles de sécurité définies par le service informatique, au risque d'être sanctionné.

50 minutes / jour : c'est le temps moyen consacré par salarié à l'utilisation d'internet à titre privé en France.


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