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Avis des juges du dossier : Gérer la journée de solidarité

Une absence injustifiée lors de la journée de solidarité se paye



Une absence injustifiée lors de la journée de solidarité se paye


La journée de solidarité a été instituée en 2004 afin d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (article L. 212-16 du Code du travail*).
Cette journée prend la forme, pour le salarié, d’une journée de travail supplémentaire de sept heures non rémunérées. Quant à l’employeur, celui-ci verse à l’Etat une contribution financière.
Afin que le salarié ne voit pas son salaire diminué, la journée de solidarité doit impérativement être accomplie un jour non travaillé et payé.

Que se passe-t-il si le salarié n’effectue pas la journée de solidarité ? L’employeur peut-il pratiquer une retenue sur son salaire ?


L’histoire :

Une entreprise a fixé ...





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