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Avis des juges du dossier : Jours fériés & repos hebdomadaire : connaître et défendre vos droits

Jour férié : majorez votre rémunération sans travailler

Votre employeur peut décider de vous faire travailler un jour férié. Sachez qu’il ne peut pas vous l’imposer le 1er mai. En effet, c’est le seul jour férié où le repos est obligatoire (article L. 222-5 du Code du travail). Toutefois, il faut savoir qu'il existe des exceptions (article L. 222-7 du Code du travail).
Si vous travaillez le 1er mai, en plus du salaire correspondant au travail effectué, vous recevrez une indemnité égale à ce salaire (y compris les primes afférentes). Pour les autres jours fériés travaillés, le droit du travail n’ouvre droit à aucune majoration de salaire, sauf dispositions particulières de votre convention collective ou accord collectif.

Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié travaillé, dont une majoration de salaire est prévue par un accord collectif, tombe pendant vos congés payés ? Bénéficiez-vous également de cette majoration de salaire ?






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