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Avis des juges du dossier : Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ?

Dans une affaire, plusieurs salariés ont fait grève le Lundi de Pentecôte, jour correspondant à la journée de solidarité au sein de l'entreprise. Leur employeur ayant décompté de leur salaire huit heures de travail pour ce jour de grève, les salariés ont saisi les juges de demandes de remboursement de la retenue sur salaire.

 

Les salariés font en effet valoir que leur employeur ne pouvait procéder qu'à une retenue de salaire équivalente à sept heures de travail (durée de la journée de solidarité) et non à huit (durée habituelle de leur journée de travail).

 

Les juges considèrent que l'employeur pouvait procéder à une retenue de salaire de 8 heures. En effet pour savoir le nombre d'heures qu'un employeur peut légitimement retenir sur le salaire en raison de la grève effectuée durant la ...




Actualisation

Dans beaucoup d'entreprises, la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte (soit le 10 juin 2019) mais le choix de cette date en particulier n'est pas une obligation.

Conformément à la loi Travail d'août 2016, la journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail. Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés.


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