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Avis des juges du dossier : Licencier un salarié pour faute : motif et procédure

Licenciement pour perte de confiance et/ou incompatibilité d’humeur

Votre employeur n’a plus confiance en vous ou ne s’entend tout simplement plus avec vous. Il décide de vous licencier car il estime, en qualité de fondateur de cette société, qu’il est en droit de ne pas continuer à travailler avec des personnes qu’il n’estime pas. Mais c’est sans compter avec le droit du travail !

L’histoire :

Un journaliste maquettiste avait été licencié. Sa lettre de licenciement indiquait « perte de confiance, incompatibilité d’humeur et altercations répétées avec vos responsables successifs ».
L’ex-salarié avait saisi le Conseil des prud’hommes afin de contester son licenciement.

Ce qu’en disent les juges :

D’une part, ils ...



  • Mis à jour le 10 Juillet 2015
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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