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Avis des juges du dossier : Licenciement pour inaptitude au travail : comment le contester ?

Licenciement et annulation de la déclaration d’inaptitude

Dans cette affaire, une salariée, engagée en qualité d'employée de restaurant a été déclarée "inapte  à ce poste ; apte, après formation si nécessaire, à un poste aménagé" par le médecin du travail à l'issue de la seconde visite de reprise, qui avait été organisée à la suite de son arrêt maladie.

Son employeur lui a proposé deux postes de travail à temps partiel en vue de son reclassement.

La salariée a saisi l'inspecteur du travail pour contester la déclaration d'inaptitude dont elle a fait l'objet. Ce dernier a estimé qu'elle "est apte à conserver un emploi à temps partiel comme la préparation des entrées (poste crudités) et remplissage du buffet en poste aménagé après une formation adaptée à ce nouveau poste".

Un mois plus tard, son employeur l'a licenciée pour inaptitude et absence de réponse aux propositions de reclassement.

La salariée a saisi le Ministre du travail contre ...





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