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Avis des juges du dossier : Contester votre licenciement intervenu pendant votre grossesse ou votre congé maternité

Le licenciement d'une femme enceinte pour faute grave

  • Absence de lien entre la faute et l’état de grossesse de la salariée.
  • L’histoire : une salariée a été licenciée pour faute grave. Soutenant qu'elle ne pouvait être licenciée en raison de son état de grossesse, elle a saisi la juridiction prud'homale.
    Ce qu’en disent les juges : la Cour d’appel déboute la salariée de ses demandes. En effet les juges ont relevé que depuis sa maternité la salariée ne transmettait pas les informations entre l'atelier et la direction. Elle n'assumait pas un bon suivi des dossiers. Elle refusait de relancer les fournisseurs ce qui entraînait un blocage des expéditions. Par ailleurs, elle avait eu un comportement anormal envers plusieurs chefs d'équipe dans le sens où elle refusait d'exécuter ...





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