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Avis des juges du dossier : Licenciement abusif pour faute grave ou lourde, quel recours ?

L'absence injustifiée du salarié et la faute grave

L'histoire :

 Une salariée est employée en tant qu'assistante de vente dans une entreprise de grande distribution. A l'arrivée des fêtes de fin d'année, la salariée s'absente les 21 et 31 décembre sans prévenir son employeur. Par la suite, elle ne justifiera pas ses absences. L'employeur décide alors de licencier cette dernière pour faute grave.

 La salariée conteste son licenciement devant le Conseil de prud'hommes.

 

 Ce que disent les juges :

 Les juges constatent que la salariée s'est absentée sans prévenir son employeur et qu'en outre, elle n'a pas justifié ses arrêts de travail. De plus, la salariée avait déjà reçu des avertissements pour des retards répétés.

 Les juges estiment que de ce fait, la salariée a mis l'employeur en difficulté pour organiser ...




Actualisation

Depuis l'Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, vous avez 12 mois pour contester votre licenciement devant le juge à compter de la notification de la rupture (article L1471-1 du Code du travail). De même, depuis le 24 septembre 2017, si le juge qualifie votre licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse, le montant de l'indemnité reversée par l'employeur doit être compris entre un seuil minimal et un seuil maximal variable en fonction de votre ancienneté et de l'effectif de l'entreprise (article L1235-3 du Code du travail).


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