Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif » Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?

Ajouter aux favoris

Avis des juges du dossier : Licenciement abusif pour faute grave ou lourde, quel recours ?

La réaction d’autodéfense non fautive

Dans une affaire, une salariée engagée en tant que caissière a été licenciée pour faute grave.

Son employeur lui reprochait d'avoir giflé une cliente.

La salariée saisit le juge et conteste la faute grave qui lui est reprochée.

A l'appui de sa demande, la salariée avance que le supermarché se trouvait dans un quartier difficile, qu'elle était seule en caisse au moment de l'incident, que la cliente était particulièrement énervée allant jusqu'à l'insulter et à la menacer de lui faire perdre son emploi, et enfin qu'elle avait alerté son employeur qui n'était pas intervenu pour la protéger.

 

Les juges constatent que la salariée se trouvait au moment de la gifle, seule en caisse, face à une cliente agressive et menaçante, que son appel au secours était resté vain, et que sa supérieure ...




Actualisation

Depuis l'Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, vous avez 12 mois pour contester votre licenciement devant le juge à compter de la notification de la rupture (article L1471-1 du Code du travail). De même, depuis le 24 septembre 2017, si le juge qualifie votre licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse, le montant de l'indemnité reversée par l'employeur doit être compris entre un seuil minimal et un seuil maximal variable en fonction de votre ancienneté et de l'effectif de l'entreprise (article L1235-3 du Code du travail).


Retour au dossier : Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés