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Avis des juges du dossier : Licenciement abusif pour faute grave ou lourde, quel recours ?

Quand l’état d’ébriété dépasse le privé, le licenciement pour faute grave est justifié

Dans une affaire, une salariée engagée en tant que secrétaire médicale a été licenciée pour faute grave. Elle saisit le juge afin de contester son licenciement.

Son employeur lui reprochait son état d’ébriété, son refus d’exécuter sa prestation de travail, ainsi que son attitude grossière et insultante, tant vis-à-vis de sa supérieure hiérarchique que de son directeur.

La salariée se défend en ...




Actualisation

Depuis l'Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, vous avez 12 mois pour contester votre licenciement devant le juge à compter de la notification de la rupture (article L1471-1 du Code du travail). De même, depuis le 24 septembre 2017, si le juge qualifie votre licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse, le montant de l'indemnité reversée par l'employeur doit être compris entre un seuil minimal et un seuil maximal variable en fonction de votre ancienneté et de l'effectif de l'entreprise (article L1235-3 du Code du travail).


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