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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

L'insuffisance professionnelle

- Le manque d'organisation professionnelle : Le fait pour une secrétaire de manquer d'organisation personnelle dans son travail constitue un motif qui justifie un licenciement pour cause réelle et sérieuse à partir du moment où l'employeur peut le justifier devant les juges. Mais ce motif ne peut en aucun cas justifier un licenciement pour faute.

- La négligence : Le fait pour un opérateur informatique d'être négligent est constitutif d'une insuffisance professionnelle justifiant un licenciement mais excluant le licenciement pour faute.

- Les multiples erreurs de gestion : Le fait pour un directeur de la division du contrôle de gestion d'avoir communiqué à plusieurs reprises à la direction générale un certain nombre d'informations de gestion erronées, incohérentes et incontrôlées justifie un licenciement pour motif personnel mais non un licenciement pour faute. -

Le licenciement peut ...



  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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