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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

La motivation d'une lettre de licenciement

L'histoire :

Une salariée, employée en tant que secrétaire, a passé un entretien préalable de licenciement puis a reçu la lettre de notification de son licenciement. Or, cette lettre mentionne un motif de licenciement, parmi d'autres, qui n'avait pas été discuté lors de l'entretien préalable.
La salariée conteste, pour cette raison, son licenciement devant le Conseil de prud'hommes.

Ce que disent les juges :

Les juges estiment que le fait que la lettre de notification de licenciement énonce un motif de licenciement, qui n'a pas été porté à la connaissance de la salariée lors de l'entretien préalable, n'empêche pas que ce licenciement soit justifié.





  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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