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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Altercations avec l'employeur et faute grave

L'histoire :

Une salariée, cadre supérieur, a été licenciée pour faute grave pour s'être heurtée de façon répétée à sa hiérarchie et à la clientèle de la société.
Contestant son licenciement pour faute grave, la salariée saisit le Conseil de prud'hommes.

Ce que les juges disent :


Les juges relèvent que les faits reprochés à la salariée sont fautifs. Toutefois, les juges constatent que l'employeur ne démontre pas que la salariée n'exerçait pas de façon convenable son travail. Dès lors, son départ immédiat de l'entreprise ne se justifiait pas et la faute grave n'est pas constituée.


Les juges considèrent que la salariée peut être licenciée pour une cause réelle et sérieuse, mais la faute grave ne peut pas être retenue contre elle.





  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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