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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Le licenciement et le dénigrement

Dans une affaire, un salarié, responsable du département management et relations humaines d'un établissement d'enseignement, a été licencié.

Son employeur lui reprochait d'avoir dénigré la direction et les autres filières  d'enseignement.

Le salarié saisit le juge afin de contester son licenciement. Il estime que son employeur, qui ne l'a pas immédiatement sanctionné, ne peut invoquer ultérieurement les mêmes manquements pour justifier son licenciement.

 

En l'espèce, les juges ont considéré que le comportement irrespectueux du salarié envers ses collègues de travail et à l'égard de ses étudiants, constituait un manquement à ses obligations professionnelles.

Ce manquement justifiait son licenciement, peu important que son employeur ne l'ait pas sanctionné antérieurement.

 





  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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