Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif » Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié
Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié
Dans une affaire, un salarié, responsable du département management et relations humaines d'un établissement d'enseignement, a été licencié.
Son employeur lui reprochait d'avoir dénigré la direction et les autres filières d'enseignement.
Le salarié saisit le juge afin de contester son licenciement. Il estime que son employeur, qui ne l'a pas immédiatement sanctionné, ne peut invoquer ultérieurement les mêmes manquements pour justifier son licenciement.
En l'espèce, les juges ont considéré que le comportement irrespectueux du salarié envers ses collègues de travail et à l'égard de ses étudiants, constituait un manquement à ses obligations professionnelles.
Ce manquement justifiait son licenciement, peu important que son employeur ne l'ait pas sanctionné antérieurement.
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