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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Quand la perte de calme du salarié est justifiée

Dans une affaire, un salarié engagé en tant chargé de mission contrôle qualité par une société de cars a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait notamment d'avoir tenu des propos désobligeants à l'égard de sa hiérarchie.

Le salarié saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif, au motif que les propos qui lui étaient reprochés, étaient intervenus dans le cadre des discussions concernant un changement de poste de travail que son employeur voulait lui imposer.

L'employeur se défend en prétendant que l'existence d'un litige ne suffisait pas à excuser les propos calomnieux tenus par le salarié à l'encontre de son supérieur en présence d'autres salariés.

 

Les juges constatent que le salarié bénéficiait d'une ancienneté importante et que son comportement n'avait jamais donné lieu à critique.

Dans cette affaire, ...



  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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