Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif » Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié

Ajouter aux favoris

Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Employeur : attention aux simples conversations

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de serveur et disc-jockey a par courrier, rappelé à son employeur une conversation qu'ils auraient eu. Au cours de cette conversation, l'employeur lui aurait signifié qu'ils ne travailleraient plus ensemble.

 

Estimant avoir fait l'objet d'une rupture abusive de son contrat de travail, le salarié saisit le juge d'une contestation de son licenciement.

 

Les juges considèrent que compte tenu des preuves fournies, le salarié a fait l'objet d'un licenciement verbal. Un tel licenciement, faute de respecter la procédure légale de licenciement, est irrégulier. Les juges concluent également que la rupture était sans cause réelle et sérieuse.

 





  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


Retour au dossier : Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés