Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif » Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié

Ajouter aux favoris

Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Licenciement du salarié malade remplacé par un CDI

Dans une affaire, une salariée engagée en qualité de vendeuse hall au sein d'une concession automobile a été licenciée du fait de son absence prolongée désorganisant l'entreprise. Elle était en effet absente depuis près de 18 mois au moment de son licenciement.

La salariée a saisi les juges d'une contestation de son licenciement. Elle estimait en effet que son licenciement était injustifié car le salarié embauché en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) chargé de la remplacer avait vu son contrat rompu au cours de sa période d'essai.

Les juges considèrent au contraire que le licenciement était parfaitement justifié. En effet selon eux c'est au moment du licenciement qu'il faut apprécier la réalité du motif ayant fondé celui-ci. Or, il apparaît qu'au jour du licenciement l'employeur avait engagé un salarié en CDI pour remplacer sa salariée absente. Peu importe que par la suite le contrat de travail du remplaçant ait été rompu au ...



  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


Retour au dossier : Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés