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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

La fin effective du chantier permet de rompre le CDI de chantier

Dans une affaire, un manager construction est embauché en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) dit « de chantier ». Par la suite, il est licencié à la date à laquelle l'exécution des tâches qui lui avaient été confiées devait se terminer. Le salarié saisit alors le juge pour contester son licenciement.

 

A l'appui de sa demande, le salarié fait valoir que son contrat de travail ne définissait pas avec précision les tâches pour lesquelles il avait été recruté, ce qui laissait à son employeur la possibilité de fixer à sa convenance la date de rupture du contrat de travail.

 

Les juges constatent que le contrat de travail précisait les zones de construction auxquelles le salarié était affecté et que les visites finales de sécurité des bâtiments avaient eu lieu antérieurement à la rupture du ...



  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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