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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Chauffeur, tu ne modifieras pas l’ordre de tes livraisons sans en informer ton employeur !

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de chauffeur poids lourds par une entreprise de transport de carburant a été licencié et a saisi les juges afin de contester le bien fondé de son licenciement. Son employeur lui reprochait d'avoir inversé l'ordre de sa tournée sans l'en informer ce qui avait créé des perturbations.

Le salarié contestait ce motif de licenciement en estimant que cet agissement avait été isolé.

 

Les juges considèrent que le licenciement du salarié était justifié. Les juges estiment en effet que le fait pour un salarié d'avoir, de sa seule initiative, modifié l'ordre d'une tournée de livraison de carburant en provoquant des perturbations dans l'organisation des clients de l'employeur caractérisait une faute sérieuse justifiant son licenciement.

 





  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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