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Avis des juges du dossier : Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié

Le fait de tenir des propos injurieux pendant l’entretien préalable

L'histoire : lors de l'entretien préalable, le salarié avait tenu des propos injurieux sur l'entreprise et sur la France. Ces propos avaient été entendus d'un bureau voisin.


Ce qu'en disent les juges : dans ce cas précis les juges retiennent une circonstance atténuante. Ils estiment que les propos tenus par le salarié à l'égard de l'employeur au cours de l'entretien préalable apparaissaient comme une réaction émotionnelle d'indignation et n'étaient pas de nature à caractériser un abus.


A retenir : vous pouvez être accusé d'abus si vous proférez des propos injurieux lors de votre entretien préalable.
Cependant votre employeur ne peut vous accuser d'abus si vous bénéficiez de circonstances atténuantes.





  • Mis à jour le 13 Février 2013
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


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