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Avis des juges du dossier : Prendre ses congés payés

Le droit à des congés supplémentaires en cas de fractionnement du congé principal.

1er exemple.
L'histoire : un salarié a demandé à son employeur un fractionnement de ses congés payés en dehors de la période légale. L'employeur ne lui a pas accordé les deux jours de congés supplémentaires au titre de ce fractionnement car il estime que le salarié y avait renoncé par écrit. Le salarié a alors saisi le Conseil de prud'hommes.
Ce qu'en disent les juges : les juges ont rejeté la demande du salarié. Par application de l'accord d'entreprise, le fractionnement des congés payés en dehors de la période légale ne permet au salarié d'acquérir des jours de congés supplémentaires.

A retenir :
- En principe tout salarié, en accord avec son employeur, peut prendre ses congés payés en plusieurs fois, c'est ce qu'on ...



  • Mis à jour le 04 Mai 2018
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

Voir la vidéo : Comment prendre ses congés payés : calcul, moment, priorité et paiement


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