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Avis des juges du dossier : Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

Recrutement : tester n'est pas embaucher

Lors d'un recrutement, le recruteur m'a demandé de réaliser un test professionnel. Ce test peut-il être qualifié de prestation de travail ?

Une candidate à un emploi a postulé à une offre de secrétaire dactylographe. Elle a effectué un essai pendant quelques heures au profit de son recruteur.
La candidate estime qu'en réalité elle n'a pas réalisé un test professionnel pour le recruteur, mais soutient au contraire qu'elle a exécuté une prestation de travail.
Revendiquant le paiement de son travail, elle saisit le juge.

Le test ou l'essai professionnel est un test de courte durée destiné à permettre au recruteur de vérifier les compétences d'un candidat et d'apprécier ainsi sa capacité à occuper le poste proposé. Il ne s'agit pas d'une prestation de travail car la prestation n'est pas effectuée dans le cadre d'une relation de travail ...




Voir la vidéo : Passer un entretien d’embauche : préparation, motivation, conseils

Actualisation

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.


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