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Avis des juges du dossier : Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

Mais où est passé le CV anonyme dans la loi du 30 décembre 2004

Le CV anonyme : un débat suspendu

Jean-Louis BORLOO a retiré du projet de loi l’amendement sur le CV anonyme. Le CV anonyme n’est donc pas applicable.
Le ministre a affirmé que le gouvernement soutenait la voie des CV anonymes mais que le sujet méritait d’être étudié par une commission technique où siègeraient l’ANPE, les organismes de placement, les chasseurs de tête, le patronat et les partenaires sociaux.

Mise en place de la création de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité.

Il s’agit d’une autorité administrative indépendante compétente pour connaître toutes les discriminations directes ou indirectes, prohibées par la loi.
Toute personne qui s’estime victime de discrimination peut saisir la haute autorité.
Le salarié ou le candidat à un emploi est pleinement concerné par la création ...




Voir la vidéo : Passer un entretien d’embauche : préparation, motivation, conseils

Actualisation

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.


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