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Avis des juges du dossier : Comment est calculé le montant de votre salaire ?

Salaire : à travail égal, salaire égal (pas toujours...)



La détermination du salaire est basée sur un principe de liberté « encadrée ». Ainsi, sa fixation est décidée librement lors de la conclusion du contrat de travail. De plus, l’employeur, du fait de son pouvoir de direction, peut attribuer aux salariés des rémunérations différentes en tenant compte des compétences de ces derniers. Cependant, le droit du travail impose le respect de certaines règles. Celles-ci concernent le respect des salaires minimas légaux et conventionnels, l’application du principe de non-discrimination (article L. 122-45 du Code du travail) et celle du « à travail égal, salaire égal ».

L’ancienneté et l’expérience sont-elles des critères qui permettent de justifier une différence de rémunération entre des salariés exerçant les mêmes fonctions ?


L’histoire :

Un salarié est ...





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