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Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI

a été rédigé par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web

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Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais son travail ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation de travail. Vous lui notifiez, par cette lettre, votre décision.  

Dernière mise à jour : 19 Mars 2019

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI)


Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI


Dénomination sociale
Adresse

 Nom, Prénom du salarié

Adresse

Fait à …………………… (lieu), le ………………… (date)

 

 

Lettre remise en main propre contre décharge / lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception

 

Objet : rupture de votre période d'essai

 

Madame, Monsieur, 

Nous vous avons recruté en contrat à durée indéterminée le …….. (précisez la date d'embauche), pour exercer les fonctions de ……….. (précisez le poste occupé).

Votre essai n'ayant pas donné satisfaction, nous sommes...

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Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Même si vous n'avez pas l'obligation de notifier au salarié la rupture de sa période d'essai par écrit, cela est vivement conseillé.

Nous vous recommandons, pour des raisons de preuve, d'envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception ou de le remettre en main propre au salarié contre signature.

À propos de l'auteur

Je souhaite rendre le droit accessible au plus grand nombre, en vous délivrant des informations utiles, précises et concrètes concernant les problématiques liées au droit du travail, à la protection sociale et au droit syndical.
Titulaire d’un Master 2 Droit Social, mon but est de vous accompagner dans vos recherches en répondant à vos interrogations quotidiennes sur des sujets ayant un impact considérable sur la vie de chacun, employeurs comme salariés, professionnels comme particuliers.


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    le 30/11/2014


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