À plusieurs reprises, vous avez adressé des observations verbales à votre employé de maison concernant ses retards et la mauvaise exécution de son travail : ménage mal effectué, repassage peu soigneux, etc. Mais cette fois-ci, votre manteau en a fait les frais. Vous décidez de lui adresser un avertissement écrit.
Dernère mise à jour : 30 Novembre -0001
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La recommandation de l'auteur
Votre lettre doit être suffisamment précise pour que votre employé ne puisse pas se tromper sur les motifs ayant entraîné l'avertissement. Sachez en outre qu'aucune sanction ne peut être infligée à un salarié lorsque deux mois se sont écoulés depuis que vous avez eu connaissance de l'acte fautif.Nos autres documents sur le thème Engager un employé de maison en CDD :
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