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Kevin Le Moyec

Juriste

Diplômé d’un Master II en droit des affaires et de l’entreprise, mon parcours m’a permis d’appréhender l’ensemble des problématiques ayant trait au monde de l’entreprise. Mon expérience professionnelle m’a donné la possibilité d’aborder une grande partie des domaines juridiques, tant avec des particuliers que des professionnels. Juriste au sein de la société Juritravail depuis avril 2019, j’apprécie de participer à l’accès au droit de chacun et d’accompagner l’ensemble de nos clients et de nos lecteurs dans la résolution de leurs problèmes ainsi que les difficultés auxquels ils peuvent être exposés.


Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique

Dernère mise à jour : 08 Avril 2020

Nombre de vues du documents : 2460

Votre employeur envisage d'engager une procédure de licenciement économique. Auparavant, il vous présente des propositions de reclassement. 

Or vous considérez que ces propositions sont insuffisantes et décidez d'en faire part à votre employeur.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique)


Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique


Nom Prénom du salarié

Adresse

 

Madame / Monsieur

Nom de l'entreprise

Adresse

 

 Fait à ………………………….. (lieu), le …………………….. (date)

 

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : contestation des propositions de reclassement

 

Madame, Monsieur,

 

Dans le cadre de la procédure de licenciement pour motif économique dont je fais l'objet, vous m'avez proposé la mesure de reclassement suivante : ……………… (indiquer le poste proposé par l'employeur).

 

Je ne peux, en l'état...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Privilégiez un envoi de votre lettre en recommandé avec accusé de réception.

A défaut de réponse satisfaisante de la part de votre employeur à votre courrier, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.


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