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Rédaction Juritravail

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Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire

Dernère mise à jour : 30 Novembre -0001

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Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un salarié que vous employez en CDD a commis une faute grave (vol, abandon de poste par exemple). Vous décidez de mettre fin à son CDD et lui envoyez donc une convocation à un entretien préalable pour rupture d’un CDD.

Ce que dit la loi :

Avant de notifier au salarié la rupture de son CDD, vous devez le convoquer à un entretien préalable.
En effet, si vous décidez de rompre le CDD du salarié pour faute grave, vous devez respecter la procédure disciplinaire prévue aux articles L. 1332-1 à L. 1332-2 du Code du travail.
Cette procédure exige la tenue d'un entretien préalable et la notification de la rupture du CDD par lettre motivée.

Contenu du téléchargement :

Guide d"utilisation & Modèle de lettre (Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire )

Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire

Nom et fonction du représentant Lieu et date
légal de l’entreprise
Dénomination de l’entreprise
Adresse de l’entreprise


Nom et prénom du destinataire
Adresse du destinataire


Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge

Objet : Convocation à un entretien préalable à la rupture anticipée de votre contrat de travail à dur...

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

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Le petit plus

La tenue de l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la convocation à l'entretien préalable.

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