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Modèle(s) de Lettre(s) Sanction disciplinaire & procédure d'avertissement au travail

Lettre convoquant un salarié à un entretien préalable à une sanction - personnel de maison

  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD

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Votre précieux vase de Chine n'a pas résisté au dernier passage de votre femme de ménage. Il a volé en éclat. Simple maladresse ou précipitation ? Dans un cas comme dans l'autre, vous estimez que cela mérite plus qu'un simple avertissement.

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Début du modèle

Lettre n° 1
Convocation à l'entretien préalable à une sanction

Vos nom et prénom Date
Adresse

Recommandé avec avis de réception

Nom et prénom de votre employé(e)
Adresse

Madame (ou Monsieur),

Compte tenu des faits qui se sont produits le … (indiquez ici la date et le comportement récriminé : objet cassé ou autre, etc.), je suis au regret de vous convoquer à un entretien préalable à une sanction, pouvant aller jusqu'au licenciement.

Cet ...

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Notre conseil :

Attention au délai : la sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc après le jour fixé pour l'entretien. S'il a lieu un lundi, vous ne pouvez la notifier par écrit que le mercredi. Par ailleurs, aucune sanction ne peut intervenir plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.





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