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Lettre de démission suite à un entretien et demande de dispense de préavis

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.5 (2 avis clients)

Vous souhaitez remettre à votre employeur votre lettre de démission. En attendant que votre contrat ne prenne définitivement fin et que vous ne quittiez l'entreprise, vous devez continuer de travailler pendant votre préavis. Cependant, vous ne souhaitez pas l'effectuer et ce, pour diverses raisons : vous avez trouvé un nouvel emploi, l'ambiance au travail est devenue insupportable, vous devez partir en voyage, etc. Les raisons peuvent être nombreuses. Vous souhaitez accompagner votre démission d'une demande de dispense de préavis, après vous être entretenu sur ce point avec votre employeur.

Dernière mise à jour : 13 Janvier 2021

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de démission suite à un entretien et demande de dispense de préavis)


Lettre de démission suite à un entretien et demande de dispense de préavis


Identité du salarié
Adresse

Identité du représentant de l'entreprise
Nom de l'entreprise
Adresse


Fait à …………… (lieu), le …………… (date),

Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge

Objet : démission d'un CDI après entretien avec demande de dispense de préavis

Madame/Monsieur,

Suite à notre entretien en date du …………… (indiquer la date de l'entretien), je vous confirme ma décision de démissionner du poste de …………… (indiquer le poste  occupé).

Cette ...

Cette lettre est incluse dans le dossierPréavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?

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Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Consultez la convention collective et/ou les accords collectifs applicables à votre entreprise pour vérifier l'existence et la durée du préavis que vous devez respecter. Ces sources vous permettront également de connaître dans quelle mesure vous pouvez solliciter une dispense partielle ou complète d'exécution de celui-ci.

Sachez que si votre employeur refuse votre demande de dispense de préavis et que vous décidez, malgré tout, de ne pas l'effectuer, vous risquez de devoir lui verser une indemnité correspondant à la rémunération que vous auriez perçue pendant cette période.

Vous pouvez également être condamné à verser à l'employeur une indemnité supplémentaire pour rupture abusive en cas de légèreté blâmable ou d'intention de nuire.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

4.5

Note moyenne sur 2 avis

  • 4

    le document recherché correspondait à mon besoin

    le 04/08/2020

  • 5

    Rapidité et compétence

    le 29/12/2014


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