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Jules Magnan

Juriste Rédacteur web

Doté d'une expérience tant en entreprise qu'en cabinet, j'ai pu intervenir autant dans le domaine de la gestion des relations sociales (IRP, négociations syndicales, ...) que dans celui des contentieux (procédure disciplinaire, prud'hommes).
De ce fait, j'ai pu capitaliser une expertise juridique dans le domaine du droit du travail (évaluation des risques, consultations, gestion du budget d'un service contentieux ...). Au sein de Juritravail, j'apporte cette expertise à nos clients et nos lecteurs.


Lettre demandant les raisons de votre licenciement

Dernère mise à jour : 06 Décembre 2019

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Vous avez été licencié et vous venez de recevoir votre lettre de licenciement.

Vous constatez que celle-ci ne contient pas le motif pour lequel vous avez été licencié.

Vous décidez d'en faire part à votre employeur. 
 

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre demandant les raisons de votre licenciement)


Lettre demandant les raisons de votre licenciement


Nom Prénom du salarié

Adresse

 

                                                                                                                    Nom de l'entreprise

                                                                                                                    Adresse

 

Fait à ……… (lieu), le ……… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception


Objet : lettre demandant les raisons de mon licenciement


 
Madame, Monsieur,

 
Vous n'ignorez pas que le Co...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Le fait de ne pas indiquer de motif dans la lettre de licenciement ou un motif imprécis rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
 
Si vous saisissez le Conseil de prud'hommes, vous pourrez réclamer des dommages et intérêts réparant votre préjudice.


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