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Rédaction Juritravail

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Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement

Dernère mise à jour : 10 Décembre 2019

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Vous avez été convoqué par votre employeur à un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement.

Cependant, vous ne pourrez pas vous rendre à ce rendez-vous, par exemple parce que vous êtes en arrêt maladie et que votre état de santé ne vous permet pas d'honorer le rendez-vous.

Vous écrivez donc à votre employeur pour l'informer de votre situation et lui demander un report de l'entretien.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement)


Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement


Nom Prénom du salarié

Adresse

Téléphone

 

Nom de l'entreprise

Adresse

 

Fait à ……… (lieu), le ……… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : demande de report de l'entretien préalable

 

Madame, Monsieur,

 

J'ai bien reçu votre courrier par lequel vous me convoquez à un entretien préalable en vue d'un potentiel licenciement, à la date du ……………… (préciser la de convocation).

Toutefois, je vous informe que je ne pourrai y assister.

En effet, à cette date ………...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Envoyez votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception pour des raisons de preuve.


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Du délai de 5 jours entre la convocation et l’entretien préalable au licenciement

Le délai entre la convocation de l’entretien préalable et la tenue dudit entretien est de 5 jours ouvrables comme le prévoit l’article L.1232-2 du Code du Travail.

Voir +

Dans quel délai l’employeur doit-il notifier le licenciement après l’entretien préalable ?

Le salarié a été convoqué à un entretien préalable de licenciement et cet entretien a eu lieu. Dans quel délai l’employeur doit-il notifier le licenciement ?

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Comment bien compter le délai de 5 jours entre la convocation et l’entretien préalable à licenciement ?

Lorsque le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien préalable expire un dimanche, il ne faut pas fixer l’entretien préalable à licenciement le lundi (Cass. Soc. 10.07.2019 : n°18-11528).

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