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Mickaël Felix

Juriste

Titulaire d’un master II en droit de l’entreprise et des patrimoines professionnels, j’occupe le poste de juriste au service d’information juridique depuis 2015.
Mes précédentes expériences m’ont permis d’aborder divers domaines du droit, ce qui me sert tous les jours dans le poste que j’occupe.
En tant que juriste, mon rôle consiste à aider les clients à résoudre le plus facilement et le plus rapidement possible les problèmes auxquels ils sont exposés, en leur expliquant les démarches à suivre.


Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)

Dernère mise à jour : 27 Septembre 2019

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Le salarié que vous avez embauché il y a peu, et qui est toujours en période d'essai ne vous donne pas satisfaction dans son travail, et vous souhaitez mettre un terme à son contrat de travail.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute))


Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)


Nom de l'entreprise 

Adresse

 

                                                                                              Nom Prénom du salarié

                                                                                              Adresse

 

Fait à …… (lieu), le …… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : rupture de votre période d'essai

 

Madame, Monsieur,

 

Par contrat du ………………… (préciser la date), nous vous avons embauché en qualité de ……………...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Adressez votre courrier en recommandé avec accusé de réception à votre salarié en respectant le délai de prévenance prévu par la loi.


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