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Mickaël Felix

Juriste

Titulaire d’un master II en droit de l’entreprise et des patrimoines professionnels, j’occupe le poste de juriste au service d’information juridique depuis 2015.
Mes précédentes expériences m’ont permis d’aborder divers domaines du droit, ce qui me sert tous les jours dans le poste que j’occupe.
En tant que juriste, mon rôle consiste à aider les clients à résoudre le plus facilement et le plus rapidement possible les problèmes auxquels ils sont exposés, en leur expliquant les démarches à suivre.


Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

Dernère mise à jour : 27 Septembre 2019

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Vous avez embauché un salarié il y a peu et il est toujours en période d'essai.

Au cours de cette période, il a été absent et son contrat de travail a été suspendu (par exemple pour : maladie, congés payés, accident du travail …).

Vous l'informez que la durée de sa période d'essai est prolongée du même nombre de jours que la durée de son absence.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence)


Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence


Nom de l'entreprise 

Adresse

 

                                                                                          Nom Prénom du salarié

                                                                                          Adresse

 

Fait à …… (lieu), le …… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge


Objet : lettre de prolongation de votre période d'essai

 

Madame, Monsieur,  

 

 

Par contrat du ………………… (préciser la ...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Adressez votre courrier en recommandé avec accusé de réception ou communiquez le à votre salarié par une remise en main propre contre décharge, dans un délai raisonnable avant la fin initialement programmée de sa période d'essai.


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