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Modèle(s) de Lettre(s) Licenciement : Convoquer, mener l'entretien préalable, lettre de notification

Lettre de licenciement pour faute simple (sans dispense de préavis)

4.5 (2 avis)
  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 09-01-2015

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un salarié a commis une faute et vous souhaitez le licencier.

Après l'avoir reçu à un entretien préalable, vous lui notifiez son licenciement.

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Début du modèle

Nom de l'entreprise
Adresse

 

Fait à ………………………….., le …………………….. (la lettre de notification ne peut être envoyée moins de deux jours ouvrables ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien ; le délai minimum oblige ainsi l'employeur a un délai de réflexion)

 

Nom, Prénom du salarié
Adresse

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : notification de votre licenciement disciplinaire

 
 
 
Madame, Monsieur,
 


Le ............ à ..............  (précisez la date et ...

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Notre conseil :

Soyez vigilant sur les délais.

Assurez-vous d'avoir suffisamment détaillé les motifs au soutien du licenciement et d'avoir des preuves (témoins, e-mails, etc...) quant aux faits fautifs invoqués au sein de la lettre de licenciement.

Vous devez envoyer la lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception.

Avis des internautes sur ce document

4.5 Note moyenne sur 2 avis

  • 5 Par Le 16-01-2017
    explications claires.Facilité d'utilisation
  • 4 Par Le 16-09-2016
    Rapide et efficace.




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