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Lettre de licenciement pour motif personnel (avec ou sans dispense de préavis)

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.8 (4 avis clients)

Après avoir entendu le salarié lors de l'entretien préalable, vous décidez de le licencier. Pour ce faire, vous devez établir une lettre de notification du licenciement qui doit être motivée, c'est-à-dire qui doit indiquer avec précision les motifs du licenciement.

Dernière mise à jour : 21 Juin 2018

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de licenciement pour motif personnel (avec ou sans dispense de préavis))


Lettre de licenciement pour motif personnel (avec ou sans dispense de préavis)


Dénomination sociale

Nom et prénom du représentant légal

Adresse

Nom, Prénom du salarié

       Adresse

 

A ……………… (lieu), le ……………….… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : Notification de licenciement pour motif personnel

 

Madame, Monsieur,

A la suite de notre entretien en date du…................ (indiquer la date, l'heure et le lieu) au cours duquel nous avons étés amenés à évoquer………….  (précisez l'insuffisance reprochée), nous vous informons que n...

Cette lettre est incluse dans le dossierPeut-on licencier un salarié malade et comment faire ?

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Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Attention aux délais ! La lettre de licenciement ne peut être envoyée moins de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable. Par exemple, si l'entretien a eu lieu le lundi, l'envoi de la lettre peut se faire à partir de jeudi.  

Il est toujours recommandé de vérifier la convention collective et le contrat de travail qui peuvent prévoir des modalités particulières lors de la procédure de licenciement de même que des mentions supplémentaires à ajouter à la notification de licenciement.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

4.8

Note moyenne sur 4 avis

  • 4

    Le fait d'avoir une repose ciblée et sûre permet de gagner du temps en toute confiance, même si cela reste un support

    le 04/08/2017

  • 5

    le 27/09/2016

  • 5

    Mêmes commentaires ci dessus

    le 08/08/2016


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