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Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD

Dernère mise à jour : 08 Octobre 2019

Nombre de vues du documents : 5104

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un de vos salariés embauché en contrat à durée déterminée (CDD) ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous le mettez en demeure de justifier son absence et de réintégrer la société.

Ce que dit la loi :

Votre salarié doit vous prévenir le plus rapidement possible de son absence, par exemple, par téléphone.

Il doit également vous fournir un justificatif valable de son absence, dans un délai qui est généralement de 48 heures (c'est le délai le plus fréquemment observé dans les conventions collectives ou les usages).

Contenu du téléchargement :

Guide d"utilisation & Modèle de lettre (Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD)


Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD


Nom de l'entreprise

Adresse

 

 

Nom, Prénom du salarié

Adresse

  

Fait à ……… (lieu), le ………… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : Mise en demeure de justifier vos absences 
  
Madame ….. (Nom) / Monsieur …… (Nom),
 
Titulaire d'un contrat à durée déterminée depuis le ……. (indiquer la date d'embauche), vous ne vous êtes pas présenté à votre poste de travail depuis le……. (préciser la date).

A ce jour, vous ne nous avez fourni aucun justificatif d'abse...

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

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Le petit plus

Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter par téléphone pour lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.

S'il ne vous en fournit aucun, vous pouvez lui envoyer une lettre de mise en demeure afin qu'il justifie son absence. Pour cela attendez au minimum 48 heures à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de justifier son absence.

Si le salarié persiste malgré la mise en demeure, une procédure de rupture anticipée de son contrat peut être engagée, car l'absence prolongée sans justification peut constituer une faute grave.

Il est préférable d'envoyer 2 lettres de mise en demeure avant d'engager une procédure disciplinaire. Dans la seconde, il vous faudra alors ajouter le paragraphe Facultatif.


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