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Ce modèle de lettre : Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

5.0 (2 avis clients)

Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous le mettez en demeure de justifier ses absences et de réintégrer la société.

Dernière mise à jour : 21 Juillet 2021

55419 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre

Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste


Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste


Nom de l'entreprise

Adresse




                                                                                                                  Nom, Prénom du salarié

                                                                                                                  Adresse




                                                                                                        Fait à ………… (lieu), le ……… (date)



Lettre recommandée avec accusé de réception



Objet : Mise e...

Cette lettre est incluse dans le dossierGérer les absences injustifiées du salarié

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La recommandation de l'auteur

Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.

S'il ne vous fournit aucun justificatif, il convient de lui envoyer une première lettre de mise en demeure afin qu'il justifie son absence. Pour cela, attendez au minimum 48 heures (ou le temps prévu par votre convention collective ou règlement intérieur) à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de la justifier.

Si le salarié persiste malgré la mise en demeure, adressez-lui une 2nde mise en demeure de reprendre son poste de travail ou bien de justifier ses absences. Une procédure de licenciement peut être engagée ; l'absence prolongée sans justification pouvant justifier un licenciement pour faute.


À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Clair, bien présenté, un outil synthétique efficace

    le 11/09/2019

  • 5

    LETTRE BIEN FORMULER

    le 27/05/2016


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