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Modèle(s) de Lettre(s) Gérer les absences injustifiées du salarié

Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

5.0 (2 avis)
  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 17-02-2020
  • Rédigé par : Alice Lachaise

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous le mettez en demeure de justifier ses absences et de réintégrer la société.

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Début du modèle

Nom de l'entreprise

Adresse

 

Nom, Prénom du salarié

Adresse

Fait à ………… (ville), le ……… (date)

Lettre recommandée avec accusé de réception


Objet : Mise en demeure de justifier vos absences 

Madame, Monsieur,

Vous ne vous êtes pas présenté(e) à votre poste de travail depuis le……. (précisez la date).

Vous ne nous avez, à ce jour, fourni aucun justificatif d'absence, ni même informé de la durée de celle-ci.

Facultatif (à insérer dans le second courrier de mise en demeure, le cas échéant)

Nous vous avons adressé ...

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Notre conseil :

Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter par téléphone pour lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.

S'il ne vous fournit aucun justificatif, vous pouvez lui envoyer une lettre de mise en demeure afin qu'il justifie son absence. Pour cela, attendez au minimum 48 heures (ou le temps prévu par votre convention collective ou règlement intérieur) à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de la justifier.

Si le salarié persiste malgré la mise en demeure, une procédure de licenciement peut être engagée ; l'absence prolongée sans justification pouvant justifier un licenciement pour faute.

Il est préférable d'envoyer deux lettres de mise en demeure avant d'engager une procédure disciplinaire.

Avis des internautes sur ce document

5.0 Note moyenne sur 2 avis

  • 5 Par Le 11-09-2019
    Clair, bien présenté, un outil synthétique efficace
  • 5 Par Le 27-05-2016
    LETTRE BIEN FORMULER




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