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Rédaction Juritravail

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Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

Dernère mise à jour : 22 Avril 2020

Nombre de vues du documents : 55385

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous le mettez en demeure de justifier ses absences et de réintégrer la société.

Ce que dit la loi :

Votre salarié doit vous prévenir le plus rapidement possible de son absence.

Il doit également vous fournir un justificatif valable de son absence, dans un délai qui est généralement de 48 heures (c'est le délai qui est le plus fréquemment observé dans les conventions collectives ou les usages).

Contenu du téléchargement :

Guide d"utilisation & Modèle de lettre (Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste)


Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste


Nom de l'entreprise

Adresse

Nom, Prénom du salarié

Adresse

Fait à ………… (lieu), le ……… (date)

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : Mise en demeure de justifier vos absences 

Madame, Monsieur,

Vous ne vous êtes pas présenté(e) à votre poste de travail depuis le……. (précisez la date).

Vous ne nous avez, à ce jour, fourni aucun justificatif d'absence, ni même informé de la durée de celle-ci.

Facultatif (à insérer dans le second courrier de mise en demeure, le cas échéant)...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

5.0 (2 avis clients)

Professionnel

Particulier

Le petit plus

Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter par téléphone pour lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.

S'il ne vous fournit aucun justificatif, il convient de lui envoyer une première lettre de mise en demeure afin qu'il justifie son absence. Pour cela, attendez au minimum 48 heures (ou le temps prévu par votre convention collective ou règlement intérieur) à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de la justifier.

Si le salarié persiste malgré la mise en demeure, adressez-lui une 2ème mise en demeure de reprendre son poste de travail ou bien de justifier ses absences. Une procédure de licenciement peut être engagée ; l'absence prolongée sans justification pouvant justifier un licenciement pour faute.


Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Clair, bien présenté, un outil synthétique efficace

    le 11/09/2019

  • 5

    LETTRE BIEN FORMULER

    le 27/05/2016


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