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Modèle(s) de Lettre(s) Licenciement : Convoquer, mener l'entretien préalable, lettre de notification

Lettre notifiant un licenciement pour motif personnel

5.0 (2 avis)
  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 13-02-2019
  • Rédigé par : Mathilde Guyban

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Après avoir entendu le salarié lors de l'entretien préalable, vous décidez de le licencier pour motif personnel (par exemple : faute simple, insuffisance professionnelle…).

Pour ce faire, vous devez établir une lettre de notification du licenciement qui doit être motivée, c'est-à-dire qui doit indiquer avec précision les motifs du licenciement.

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Début du modèle

Dénomination sociale…………

Nom et prénom du représentant légal

…………

Adresse…………

Nom, Prénom du salarié…………

       Adresse…………

 

A ………… (lieu), le ………… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception


Objet : Notification de licenciement pour motif personnel

 

Madame, Monsieur,

 

A la suite de notre entretien en date du ………… (date, heure et lieu de l'entretien préalable e licenciement) au cours duquel nous avons été amenés à évoquer ………… (mettre l'insuffisance reprochée), nous vous informons ...

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Notre conseil :

La lettre de licenciement ne peut être envoyée moins de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable. Par exemple, si l'entretien a eu lieu le lundi, l'envoi de la lettre ne peut se faire qu'à partir de jeudi. 

Il est toujours recommandé de vérifier la convention collective et le contrat de travail qui peuvent prévoir des modalités particulières lors de la procédure de licenciement de même que des mentions supplémentaires à ajouter à la notification de licenciement. 

Avis des internautes sur ce document

5.0 Note moyenne sur 2 avis

  • 5 Par Le 30-10-2016
  • 5 Par Le 15-11-2015
    Excellent travail de professionnels




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