Lettre de protestation contre le refus de votre employeur de vous réintégrer à votre poste

Ce que dit la loi :

Plusieurs textes du Code du travail imposent à l'employeur la réintégration du salarié dans son emploi, ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente, à l'issue de différents congés. Il s'agit :
– de l'article L. 1225-55, en ce qui concerne le congé parental d'éducation ;
– des articles L. 3142-84 à L. 3142-86 et D. 3142-45, en ce qui concerne le congé pour création d'entreprise ;
– de l'article L. 3142-95, en ce qui concerne le congé sabbatique ;
– des articles L. 6322-1 à L. 6322-3, en ce qui concerne le congé individuel de formation.
La loi ne prévoit pas expressément la réintégration de la salariée à l'issue de son congé de maternité. Mais cela découle du fait qu'il existe une interdiction absolue de licencier une femme enceinte ).
Pendant la période où le salarié est absent de l'entreprise, le contrat de travail n'est pas rompu mais simplement suspendu.