Lettre de demande de réintégration : après certains congés (congé de maternité, congé pour création d'entreprise, congé parental d'éducation), votre employeur est tenu de vous réintégrer dans votre emploi. S'il s'y refuse, protestez par écrit.
Dernère mise à jour : 30 Novembre -0001
3428 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre
La recommandation de l'auteur
Informez par écrit votre employeur, avant la fin de votre congé, que vous reprendrez votre travail à la date convenue. S'il reste sourd à votre demande de réintégration, adressez-vous au conseil de prud'hommes selon la procédure de référé, et demandez en même temps des dommages-intérêts si vous subissez une perte de salaire du fait de votre non-réintégration.Nos autres documents sur le thème Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié :
Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
Rédigé par Rédaction Juritravail, mis à jour le 03/09/2019
Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 03/11/2015
Obtenir des dommages et intérêts pour vice de procédure de licenciement
Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 13/02/2013
Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié
Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 13/02/2013
Nos publications sur le thème Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié :
Nullité du licenciement et droit à réintégration
Par Jérémy DUCLOS le 01/03/2021
La réparation du préjudice résultant d’un licenciement vexatoire
Par Jérémy DUCLOS le 01/02/2021
Un licenciement peut il être reconnu comme vexatoire ?
Par Yves NICOL le 26/01/2021
Peut-on licencier un salarié qui vole ?
Par Alexandra Marion le 25/01/2021
