Ce que dit la loi
Aucune disposition légale n'impose à un employeur d'augmenter la rémunération de ses salariés de manière régulière.
Cependant, si le salaire est fixé librement par les parties, il doit respecter le montant du SMIC qui est révisé au moins une fois par an, au 1ᵉʳ janvier.
Si le salarié relève d'une convention collective, l'employeur doit veiller à ce que le salaire ne soit pas inférieur au minimum conventionnel.
Par conséquent, en dehors du respect des salaires légal et conventionnel, un salarié peut rester plusieurs années sans être augmenté. Il peut donc être amené à solliciter une hausse de salaire au cours de sa carrière.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
Sylvie T.
le 02/02/2015
Le courrier reçu correspond à mes attentes, d'ailleurs le remettrai dès demain à mon employeur; les rubriques sont ludiques et facile à lire;