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Modèle(s) de Lettre(s) Astreinte : comment mettre en place des astreintes ?

Document récapitulatif mensuel des astreintes effectuées

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Votre salarié a réalisé des astreintes. Vous lui remettez un document pour l'informer des périodes d'astreintes effectuées et des compensations dues.

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Début du modèle

Document récapitulatif mensuel des astreintes

 

Prénom et Nom du salarié

Mois et année

 

Périodes d'astreintes

Nombre d'heures

Compensation en repos

Compensation financière

Du (jour) au (jour)

 

 

 

Dont temps d'intervention : … (compléter)

Du (jour) au (jour)

 

 

 

Dont temps d'intervention : … (compléter)

Du (jour) au (jour)

 

 

 

Dont temps d'intervention : … (compléter)

Du (jour) au (jour)

 

 

 

Dont temps d'intervention : … (compléter)

Du (jour) au (jour)

 

 

 

Dont temps d'intervention : … (compléter)

Total

Nombre d'heures d'astreinte : …

 

 

Temps d'intervention : …

 

 

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Notre conseil :

Comptabilisez les astreintes en heures.


Prenez soin de distinguer les heures d'astreintes, des heures d'intervention.


En pratique, les temps d'intervention, s'il y en a, ne doivent pas être déduits de la période d'astreinte totale prévue. Les deux périodes doivent en effet être indemnisées de manière séparée.

En outre n'oubliez pas que le temps de trajet est considéré comme du temps d'astreinte.


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