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Vous travaillez sur écran et votre employeur ne respecte pas la réglementation. Vous lui demandez de la respecter

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Les cadences sont infernales ? Le “ syndrome des flux tendus ” a atteint votre employeur ? Voilà deux semaines que vous êtes rivé à votre écran sans bénéficier d'aucune pause malgré vos demandes insistantes. Il est temps de réagir.

Dernière mise à jour : 02 Mars 2018

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Vous travaillez sur écran et votre employeur ne respecte pas la réglementation. Vous lui demandez de la respecter)


Vous travaillez sur écran et votre employeur ne respecte pas la réglementation. Vous lui demandez de la respecter


Vos nom et prénom Date
Adresse
Emploi occupé

Monsieur le Directeur des
Établissements …
Adresse

Objet : lettre à l'employeur pour lui demander de respecter la réglementation concernant le travail sur écran

Monsieur le Directeur,

Mes collègues et moi-même aimerions attirer votre attention sur le fait que vous enfreignez la réglementation relative à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation.

En effet, vous nous interdisez d'interr...

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Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Les textes ne précisent ni le temps de travail continu ni le temps de pause. Il est donc utile de consulter la convention collective applicable à votre entreprise pour vérifier si elle prévoit une mesure en la matière.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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