La recommandation de l'auteur
Il est possible de mentionner dans la lettre d'acceptation que le salarié reste soumis, pendant son congé pour création d'entreprise, aux obligations de confidentialité, de non concurrence et de loyauté envers l'employeur et l'entreprise.
Pour des questions de preuve, la réponse peut être transmise par lettre remise en main propre contre récépissé ou par lettre recommandée avec demande d'accusé de réception.
Reactivité, compétences prof et amabilité des interlocutrices juridiques. Très bonne prise en compte et compréhension de mes demandes. Je recommande vivement JURITRAVAIL pour sa base documentaire et la relation CLIENT. Merci à toute l'équipe.